Los principales gremios cerraron en los últimos meses de 2025 convenios con aumentos salariales directos para enero de 2026 o ajustes de diciembre que se perciben con los haberes del primer mes del año. A continuación, el detalle completo de los sectores involucrados.
En el cierre de 2025, varios sindicatos firmaron u homologaron acuerdos paritarios que incluyen recomposiciones salariales para el inicio de 2026. Estos convenios, negociados en un contexto de inflación desacelerada pero aún presente, combinan aumentos porcentuales, sumas fijas no remunerativas y bonos extraordinarios. Algunos incrementos se aplican directamente desde enero, mientras que otros corresponden a diciembre y se liquidan a mes vencido.
Trabajadores con aumentos de aplicación directa desde enero de 2026
Estos acuerdos incluyen porcentajes, sumas fijas o salarios básicos actualizados, firmados principalmente en noviembre y diciembre de 2025.
Camioneros (Federación Nacional de Trabajadores Camioneros): Incremento del 4,7% sobre salarios básicos para todas las categorías en enero 2026 (incluye incorporación de parte de una suma fija anterior); adicional del 1% en febrero 2026. Además, bono anual extraordinario de $840.000 pagado en cuotas (primera cuota de $210.000 en enero).
Empleados de comercio (FAECYS): Suma fija no remunerativa de $100.000 mensuales ($40.000 existente + $60.000 nueva) para enero, febrero y marzo 2026, incorporada al básico en abril 2026. Cláusula de revisión en marzo 2026.
Vigiladores de seguridad privada (FATRASEP): Incrementos progresivos mensuales, llevando el salario conformado de Vigilador General a $1.644.650 en junio 2026 (acuerdo vigente enero-junio).
Vigiladores de seguridad privada (UPSRA): Incorporación al básico del plus extraordinario de $25.000 abonado en diciembre 2025, manteniendo la escala homologada (CCT 507/07).
Metalúrgicos (UOM): Incremento del 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos en enero 2026; $25.000 no remunerativos en febrero y marzo 2026.
Médicos de clínicas, sanatorios y hospitales privados (AMRA y AMAP): Incremento del 1,5% acumulativo en enero 2026 (parte de un trimestre noviembre 2025-enero 2026, total 5,24%); suma fija no remunerativa de $70.000 en enero 2026 (proporcional para jornadas parciales).
Aceiteros (FTCIODyARA y SOEA San Lorenzo): Salario básico inicial para peón de $2.344.000 a partir del 1° de enero 2026.
Empleados del vidrio (SEIVARA): Incremento del 2,5% acumulativo en enero 2026.
Visitadores médicos (AAPM y FAAProMe): Salario básico de $1.577.333,93 en enero 2026 (vigente hasta mediados de 2026).
Maestranza (SOM): Cierre del acuerdo trimestral con vigencia hasta enero 2026 (parte del 9,68% total distribuido en tramos previos, con extensión implícita).
Trabajadores de entidades deportivas y civiles (UTEDYC): Subas en convenios hasta enero 2026 (incrementos trimestrales del 8-9% según convenio, con tramos que alcanzan enero; cubre mutuales, clubes, gimnasios y AFA).
Trabajadores con aumentos correspondientes a diciembre de 2025 (percibidos en enero de 2026)
Estos ajustes se aplican al mes de diciembre 2025 y se cobran habitualmente con los salarios de enero 2026. Incluye detalles específicos para cada sector, como porcentajes, sumas fijas y referencias a extensiones en 2026 cuando se mencionan.
Estatales nacionales (UPCN y ATE): Incremento del 2% en diciembre 2025 + bono único de $50.000 (aceptado por UPCN, rechazado por ATE).
Camioneros (Federación Nacional de Trabajadores Camioneros): Suma fija no remunerativa de $35.000 por única vez para diciembre 2025, a percibirse en enero 2026; más 1% general sobre básicos (parte de un 6,3% total en seis tramos desde septiembre 2025 a febrero 2026, con revisiones en diciembre 2025 y marzo 2026 según IPC).
Empleados de comercio (FAECYS): Suma fija no remunerativa de $60.000 en diciembre 2025; 1% sobre noviembre.
Metalúrgicos (UOM): $35.000 no remunerativos en diciembre 2025 (período octubre 2025 a marzo 2026).
Trabajadores de la construcción (UOCRA): 1,3% adicional en diciembre 2025 sobre valores actualizados de noviembre + suma fija no remunerativa en dos cuotas quincenales.
Sanidad (FATSA): 1,5% acumulativo en diciembre 2025 (para clínicas, sanatorios, laboratorios y convenios del sector asistencial); 1,5% acumulativo en enero 2026.
Gastronómicos y hoteleros (UTHGRA): Recomposición salarial en diciembre 2025 (gratificación especial bajo CCT 389/04; acuerdo de junio 2025 a mayo 2026).
Bancarios: Ajuste por inflación en diciembre 2025, con salario inicial de $2.008.641,07.
Encargados de edificios (SUTERH): $50.000 remunerativos mensuales + 7% en viáticos en diciembre 2025 para quienes no tienen vivienda.
Empleadas domésticas (UPACP): 1,3% en diciembre 2025 + bono extraordinario no remunerativo ($6.000 a $14.000 según horas), aplicado sobre noviembre.
Carne (FESITCARA): 2% en diciembre 2025; 1,8% en enero 2026; 1,7% en febrero 2026 (aumentos mensuales hasta febrero).
Trabajadores de la alimentación (FTIA): Aumento del 2,5%.
Alimentación (FTIA-avícola): 2,1% en diciembre 2025; 1,8% en enero 2026 (revisión en octubre 2025: 1% de recupero).
Seguros (ramas capitalización y ahorro): 2% en diciembre 2025 (base noviembre); 2% en enero 2026 (base diciembre); 2% en febrero 2026 (base enero; total 9,84% en cuatro meses, con 3,5% en noviembre).
Televisión (SATSAID -canales de cable, convenio con ATVC): 2,5% en diciembre 2025.
Telefónicos (CONSITEL-Claro/Movistar/Personal): 2,3% en diciembre 2025 (sumado a 2,3% en noviembre).
Maestranza (SOM): 3,27% en diciembre 2025; 1,73% en enero 2026 (total 9,68% distribuido: octubre 3,39%, noviembre 0,98%, diciembre 3,27%, enero 1,73%; vigencia hasta 31 de enero 2026, CCT 281/96).
Plástico (UOYEP): 4,1% al básico + $30.000 no remunerativa en diciembre 2025 (esquema escalonado hasta febrero 2026).
Pasteleros (rama pastelería): 4,37% al básico + 2,22% no remunerativo en diciembre 2025; 6,59% al salario básico para todas las categorías en enero 2026 (continuación de tramos acordados en octubre).
Vigiladores privados (UPSRA): 2,26% en diciembre 2025 (CCT 507/07; total 5,74% en tres tramos: octubre 2,83%, noviembre 0,56%, diciembre 2,26%); plus extraordinario de $25.000 incorporado al básico en enero 2026.
Médicos privados (CCT 619 y 635): Pago de $60.000 en diciembre 2025 (hasta firma de nuevo acuerdo); 1,5% acumulativo.
Trabajadores del vidrio (SEIVARA): 2,5% en diciembre 2025.
Industria fideera y pastas frescas (SATIF): 3% para noviembre 2025, percibido en diciembre.
Mecánicos (SMATA): Suma no remunerativa en diciembre 2025 (desde $39.781,71 a $79.562,25 según categoría); básico de $1.633.051,18 para mayor categoría y $816.537,58 para menor (período octubre a diciembre).
Vitivinícolas (FOEVA): Incrementos desde septiembre 2025 hasta febrero 2026, incluyendo diciembre (hasta 12% en ramas de Bodega y Viña).
Colectiveros (UTA): Salario básico de $1.370.000 + viático diario de $13.000 en diciembre 2025 (total ingreso $1.682.000 para AMBA, corta y mediana distancia).
Mineros (AOMA): Esquemas de aumentos en diciembre 2025 para todas las ramas.
Empleados de despachantes de aduana (AEDA): 5% sobre básicos de noviembre en diciembre 2025.
Marítimos (FESIMAF): Subas en diciembre 2025 para distintos convenios.
Perfumistas: 3,5% en diciembre 2025 (parte de 11% escalonado: 3,5% en octubre 2025, 3,5% en diciembre, 4% en febrero 2026).
Carga y descarga (UTCYDRA – CCT 733/15): Ajustes en diciembre 2025 (categoría 1: $1.337.106 mensual; categoría 4: $1.138.421 mensual).
Estos acuerdos reflejan una tendencia hacia negociaciones trimestrales o semestrales con cláusulas de revisión frecuentes para acompañar la evolución económica. La mayoría de los convenios fueron homologados entre noviembre y diciembre de 2025.
