El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, detalló que esta semana se reglamentará el capítulo de la reforma laboral de la Ley Bases, adelantó que se anunciarán cambios en los regímenes informativos y modificaciones en el régimen de firma digital.

En diálogo con TN, el funcionario del Gobierno de Javier Milei sostuvo: «Se viene más libertad. Lo que toca mi tarea, y la visión del presidente Javier Milei, es que los argentinos necesitan es más libertad. Esa es la línea de lo que hacemos».

En ese sentido, el economista adelantó las medidas de menor a mayor y contó que este lunes el secretario de Comercio anunciará la eliminación de regímenes informativos.

«Así completamos la tarea que empezamos con el DNU 70. Esto va a implicar una solución para muchas empresas, que tenían empleados que se encargaban de preparar información para darle al Gobierno, para que después no se hiciera nada con eso», indicó Sturzenegger.

Sobre el cambio de régimen en la firma digital, el ministro precisó: «Si hoy tenés que firmar un contrato, tenés que encontrarte en un lugar. Todos esos trámites a partir de ahora se van a poder hacer de manera remota».

Durante otro tramo de la entrevista, Sturzenegger mencionó que la Ley Bases «fue la ley que tuvo más tiempo de debate en la historia de Argentina». «El resultado es sumamente generoso por parte del Congreso en las atribuciones que nos concedió para reformar el Estado. Le ha dado mucha libertad a Milei para que en este primer año haya una reforma importante en la estructura del Estado», agregó.

Desde que se aprobó el proyecto, el Ejecutivo trabaja para poder reglamentar cada punto respetando las fechas límites de entrega que se impusieron. De hecho, ya se conocieron los detalles sobre el Impuesto a las Ganancias y el monotributo. En ese contexto, dijo que entre esta semana y la siguiente se estima que va a estar la letra chica del capítulo de la reforma laboral.

El expresidente del Banco Central se refirió al capítulo llamado «fondo de cese»: «Las relaciones laborales en el país tienen una carga de incertidumbre y mucho costo asociado al proceso de indemnización y de despido. Eso le aumenta el costo a las pymes y empresas».

Por esa línea, continuó: «Hay industrias que resolvieron esto, como la UOCRA, que hizo un sistema laboral donde la gente tiene períodos de empleo y permite transicionar su trabajo. Se pusieron de acuerdo la parte empresaria y la sindical para armar un esquema que resuelve el problema basado en su industria. El objetivo ahora es que todas las industrias puedan hacer su propio convenio y resolver ese problema. No hay ninguna resistencia de los empresarios ni de los sindicatos porque ambos ganan. ¿Quién pierde? La industria del juicio».

«La idea es ofrecer un esquema que sea mejor que la ley de contrato de trabajo. Si el sistema que se arma no le conviene ni a la empresa ni al trabajador, pueden decir yo no entro. Si me vas a traer algo que no es mejor con lo que tengo hoy, me quedo con lo que estoy. No es obligatorio», precisó.