Desde el 1 de noviembre, el salario mínimo, vital y móvil será de $398.800 mensuales para quienes cumplen la jornada legal completa , mientras que el valor por hora para los trabajadores jornalizados ascenderá a $1.994. La actualización representa una suba de $7.600 respecto de octubre, equivalente al 1,94%.

Los valores fueron establecidos mediante la Resolución 4/2026, luego de que las negociaciones entre representantes sindicales y empresarios en el Consejo del Salario finalizaran sin acuerdo. Ante esa situación, el Gobierno nacional definió los incrementos mediante un laudo.

Un ingreso que cubre menos de una cuarta parte de la canasta familiar

El nuevo monto queda lejos del costo de las necesidades básicas de un hogar. Según el Indec, una familia de dos adultos y dos chicos necesitó $1.632.505 en septiembre para superar la línea de pobreza . Para cubrir únicamente los alimentos básicos, ese mismo hogar requirió $738.690.

Al comparar esos valores con el salario mínimo de noviembre, el ingreso representa el 24,4% de la canasta básica total y aproximadamente el 54% de la alimentaria . Se trata de una comparación entre períodos distintos, que permite dimensionar la distancia entre el piso salarial y los gastos familiares.

Incluso cuatro salarios mínimos, que suman $1.595.200, quedarían $37.305 por debajo de la canasta total de septiembre.  Por lo tanto, se necesitarían algo más de cuatro ingresos de ese monto para alcanzar aquel umbral.

Los aumentos previstos hasta abril

La resolución también fijó las próximas actualizaciones del salario mínimo mensual:

• Diciembre de 2026:  $406.400.
• Enero de 2027:  $414.200.
• Febrero:  $422.000.
• Marzo:  $429.600.
• Abril:  $437.000.

Los incrementos no son idénticos: oscilan entre $7.400 y $7.800 mensuales. La evolución del poder de compra dependerá de cómo se comporten los precios durante ese período.

Cómo impacta en la prestación por desempleo

La actualización también modifica los límites de la prestación por desempleo. En noviembre, el piso será de $199.400 y el máximo de $398.800 , equivalentes al 50% y al 100% del salario mínimo, respectivamente.

El cálculo toma como referencia el 75% de la mejor remuneración mensual neta, normal y habitual de los seis meses anteriores al cese laboral, dentro de esos límites. Así, una persona cuyo cálculo supere el máximo recibirá como tope el equivalente a un salario mínimo.